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帥平盧仙娥賈慶良
《中國公共衛(wèi)生》2003年12期
【作者單位】：重慶醫(yī)科大學(xué)流行病學(xué)教研室
重慶醫(yī)科大學(xué)流行病學(xué)教研室
重慶市疾病預(yù)防控制中心
職業(yè)緊張(Job Strain or Job Stress，JS)是指在某種職業(yè)條件下，客觀要求與主觀適應(yīng)能力之間的失衡〔1〕。隨著社會經(jīng)濟飛速發(fā)展，競爭日益激烈，現(xiàn)代人的生活、工作壓力增大，職業(yè)緊張的發(fā)生頻率越來越高，已成為職業(yè)人群中不可忽視的重要健康問題。國內(nèi)外大量流行病學(xué)調(diào)查發(fā)現(xiàn)已成為職業(yè)人群中不可忽視的重要健康問題。國內(nèi)外大量流行病學(xué)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，職業(yè)緊張有使高血壓、冠心病(CHD)、心肌梗塞(MI)、缺血性心臟病(IHD)等發(fā)病率和死亡率升高的趨勢。目前，國內(nèi)外對職業(yè)緊張與心血管疾病(CardiovascularDisease，CVD)的關(guān)系均有研究，尤以國外報道較多?，F(xiàn)簡要綜述如下。
1職業(yè)緊張及其引起心血管疾病的機制
對于職業(yè)緊張引起CVD的機制，研究認為有2種神經(jīng)內(nèi)分泌系統(tǒng)參與：交感神經(jīng)-腎上腺髓質(zhì)系統(tǒng)和下丘腦-垂體-腎上腺皮質(zhì)系統(tǒng)。
1．1緊張刺激可使交感神經(jīng)興奮和腎上腺髓質(zhì)分泌增加，導(dǎo)致心律失常、傳導(dǎo)阻滯，血壓升高。
1．2緊張刺激通過下丘腦-垂體-腎上腺皮質(zhì)系統(tǒng)，使腎上腺皮質(zhì)激素大幅度增加，進而引起血中膽固醇、甘油三酯含量升高。
法國的Niedhammer將此機制歸結(jié)為2個方面：—是直接機制，即血壓、膽固醇的升高，導(dǎo)致左室肥大，激素(尤其是兒茶酚胺)以及血漿纖維蛋白原、糖化血紅蛋白等增加而引起相關(guān)的CVD；二是間接機制，即相關(guān)的行為危險因素，如吸煙、酗酒等引起疾病。長期處于緊張狀態(tài)可引發(fā)不利健康的行為，如吸煙、酣酒、濫用藥物、暴飲暴食等，這些緊張引起的行為反應(yīng)可間接地增加CVD的危險。
2職業(yè)緊張與心血管疾病的關(guān)系及研究方法
國外學(xué)者應(yīng)用一些研究模式來探討兩者的關(guān)系，目前使用較多的有Karasek等提出的工作緊張模式和付出一回報失衡模式，以及客觀估測職業(yè)緊張的方法等。
2．1工作緊張模式。(Job Strain Model，JSM)
這一研究模式是通過填寫工作緊張問卷(Job ContendQuestionnaire，JCQ)來反映其工作要求和工作控制水平，用工作要求/控制的比值（job demand/decision latituderatio)來判斷緊張程度的高低。
Karasek教授認為當(dāng)人們處于高工作要求(highjob demarld)和低工作控制水平(lowjob decision)時，就會產(chǎn)生職業(yè)緊張。在一項對日本工業(yè)工人2s年的前瞻性研究中發(fā)現(xiàn)，高職業(yè)緊張水平（high job strain)與低緊張水平(low job strain)工人相比，前者CVD死亡危險度為2．2。其中5年內(nèi)未更換職業(yè)的高緊張程度工人，CVD死亡危險度為2．9。研究發(fā)現(xiàn)職業(yè)緊張使高血壓的危險增加了3倍。動態(tài)血壓監(jiān)測表明比較高的血壓值多出現(xiàn)在工作時間。對日本多種行業(yè)職員的斷面調(diào)查中，調(diào)整年齡、吸煙、飲酒、體重指數(shù)（BMI）等因素后，男性的動態(tài)監(jiān)測血壓與高緊張有關(guān)(OR=1．18)，在藍領(lǐng)工人、被管理者、老齡者、低教育水平者中聯(lián)系更明顯。
Sehall等發(fā)現(xiàn)，高度緊張的男性，其工作和休息時的動態(tài)監(jiān)測血壓均高于低緊張度者。日本的病例對照研究認為，無論短期或長期的工作緊張，均可導(dǎo)致因心功能障礙而引起的猝死。瑞典的Hammer發(fā)現(xiàn)，中青年(30～54歲)人群中，高緊張-低社會支持者比低緊張-高支持者的急性MI發(fā)生率高，OR為1．79。
有研究者將模式中的工作要求、工作控制以及社會支持對CVD的影響分別進行討論，認為低工作控制在CVD的發(fā)生中起的作用更大。在對英國政府工作人員的調(diào)查中，發(fā)現(xiàn)低工作控制者的CHD發(fā)生危險比其他人高出了50％，OR值為1．93。但工作要求和社會支持未發(fā)現(xiàn)與之有顯著聯(lián)系。Pitt CountyStudy也認為僅有低工作控制會增加高血壓的危險性。Sehnal的統(tǒng)計表明，在以往的25項研究中有17項認為工作控制與CVD有關(guān)：23項研究中只有8項認為與工作要求有關(guān)。
2．2付出-回報失衡模式(Effort-Reward Imbalance Model，ERI)
近來，許多學(xué)者運用ERI模式研究職業(yè)緊張與CVD的關(guān)系，認為職業(yè)緊張是因工作中的高付出與不相應(yīng)的低回報間失衡造成的。付出主要指工作要求和責(zé)任，回報指工資收入、受尊重程度、工作保障和晉升機會等。研究認為，工作中的高付出-低回報與多種疾病的發(fā)生有關(guān)，尤其是CHD、高血壓、抑郁癥、酒精依賴等。瑞典研究發(fā)現(xiàn)，ERI使一些已知的CHD危險因子發(fā)生率增加。排除混雜因素后，高血壓發(fā)生的OR值為1．62～1．68；總膽固醇升高的OR為1．24；男性總膽固醇/高密度脂蛋白比值升高的OR值為1．26～1．30。另外，隨著付出/回報比值的增加，密度低的脂蛋白(LDL)的均值升高：女性的高付出與LDL升高的OR值為1．37～1．39。德國中年男性中，高付出低回報的工人LDL和纖維蛋白原均有明顯升高，OR值分別為3．57、6．71。對倒班工人的ERI模式研究也發(fā)現(xiàn)他們的血壓值和血脂值均高于白班工人。
在Sheep Study中，ERI包括了內(nèi)、外2個方面的因素：外部因素指工作狀況(包括付出和回報)；內(nèi)部因素指個人的適應(yīng)、對付方式，稱作“Overcommitment”(即個人期望通過努力奮斗獲得承認、尊重的一種心態(tài)和行為)。研究結(jié)果表明，外部因素(付出/回報的比值)與男性的急性MI增加有關(guān)，未發(fā)現(xiàn)內(nèi)部因素(Ovemommitment)與之有顯著聯(lián)系，然而Overcommitment與女性的急性MI有關(guān)。研究者認為這種相關(guān)可能是受到一些行為危險因子，如吸煙、缺乏體育鍛煉、BMI等的影響造成的。
2．3其他研究方法
JSM和ERI模式采用的均是自我報告式(self-report)的問卷調(diào)查。有些學(xué)者則應(yīng)用了相對客觀的方法來評價職業(yè)緊張與CVD的關(guān)系。
立陶宛進行了一次職業(yè)種類與MI的病例—對照研究。他們采用國際標準職業(yè)分類方法(ISCO)，將職業(yè)分為10個工種類別，以第7類工種的技工或工匠(craft worker)作為參考。調(diào)整混雜因素后，發(fā)現(xiàn)1類職業(yè)(立法者、高等級政府官員、企業(yè)經(jīng)營者)比技工類發(fā)生MI的危險度高出2倍。其中經(jīng)營者發(fā)生MI的主要危險因子是高血壓和緊張。作者認為當(dāng)時立陶宛的許多企業(yè)都處于瀕臨破產(chǎn)的不良經(jīng)濟環(huán)境中，經(jīng)營者要擔(dān)負更大的責(zé)任和壓力，緊張的工作生活環(huán)境造成MI的高發(fā)(占1類職員的88．6％)。第8類職業(yè)(機器操縱工和裝配2E)也有較高的MI發(fā)生率，而且他們的吸煙率和高血壓發(fā)生率也高。
TheOrell在研究職業(yè)緊張與纖維蛋白原的關(guān)系時，使用Karasek的自我報告式問卷和客觀估測2種工作緊張判斷尺度。建立—種工作組織暴露模型(work orgmization exposure matrix)，結(jié)合工人的職業(yè)史來估測客觀的工作緊張程度。結(jié)果發(fā)現(xiàn)，男性的估測工作緊張與纖維蛋白原的升高有關(guān)；女性自我報告問卷的低工作控制、估測工作緊張與纖維蛋白原升高顯著相關(guān)。研究認為，客觀測評的工作緊張比自我報告的緊張與心血管的聯(lián)系更加密切。Bosmal則通過資歷深的人事部經(jīng)理提供的各種職業(yè)的工作特征來估測緊張程度，結(jié)果無論是自我報告還是客觀估側(cè)的低工作控制水平，發(fā)生CHD的危險性都顯著增高。
3研究中存在的問題及發(fā)展方向
盡管大多數(shù)研究都認為職業(yè)緊張與CVD或CVD的危險因子有關(guān)，也有一些研究認為2者無顯著聯(lián)系。近期瑞典的一項研究就否定了職業(yè)緊張與總膽固醇及纖維蛋白原的升高有關(guān)。對美國城市公共汽車司機的調(diào)查，未發(fā)現(xiàn)工作緊張與高血壓間的聯(lián)系。Hlatky的研究也未發(fā)現(xiàn)職業(yè)緊張與CHD間的顯著聯(lián)系。這可能與研究人群的選擇有關(guān)，如隨著年齡的增加，緊張程度增高；選擇單一職業(yè)人群的研究結(jié)果與多種職業(yè)人群的結(jié)果會有差別。另外，自我報告式問卷可能對工作特征描述不夠多方位和準確，還可能被個人性恪如負性情緒所影響。有些研究控制了年齡、BML吸煙、飲酒、血壓等因素來研究兩者關(guān)系，Sctmall等認為其中的某些因素可能是緊張與CVD因果關(guān)系的中間變量，可能會引起匹配過度，例如，如果工作緊張引起高血壓，那么對血壓因素的控制就會減弱緊張與CVD的聯(lián)系。
研究表明，工作緊張與付出-回報2種模式對CHD均有獨立的危險作用，同時暴露于2種模式的職業(yè)緊張對CVD有協(xié)同作用，提示職業(yè)緊張與心血管疾病關(guān)系可能受多因素相互作用的影響。Schwartz提出用“三間模式”(Tripartite Model)來研究環(huán)境緊張?zhí)卣髋c健康的關(guān)系，該模式包括：環(huán)境緊張源(environmentalstressor)、影響緊張感覺的個人因素(individualfactors affecting the perception of stress)、個人的生理敏感程度(individual，S physiological susceptibility)，認為將3部分因素結(jié)合起來才能更好地反映兩者的關(guān)系。
目前職業(yè)緊張與心血管疾病均已成為威脅健康的公共衛(wèi)生問題，探討主客觀相結(jié)合、多種模式或方法聯(lián)合的研究途徑，更加科學(xué)地探討職業(yè)緊張與心血管疾病的關(guān)系，對我們制定預(yù)防干預(yù)措施，減少與職業(yè)相關(guān)的心血管疾病是十分迫切和有益的。